2012年から2年おきに社員旅行へ出掛けています。

行き先は社員にアンケートをとり、旅行会社と相談して決めています。

毎回、業務や家庭の事情で参加できない人を除く百数十人が2班に分かれて出発しています。現地では観光やゴルフなど各自希望のコースを楽しみますが、恒例の宴会では参加者が全員集合。クイズやゲーム、ダンスなどで盛り上がるほか、家電や商品券が当たる抽選会があり、当たらない人はいないほど賞品が準備されています。

食事が豪華だと印象がいいので、毎回ホテルや食事は豪華なところを選んでいて、社員からの満足度が高いです

営業所や支店が全国各地にあるので、普段はなかなか会えない同僚とコミュニケーションがとれる良い機会になっているという声や、宴会のあとも2次会、3次会と楽しんでいるとの声を聞きます

新入社員歓迎会を兼ねたバーベキュー、ボウリング、春と秋のソフトボール、フットサルなど、幅広い世代が参加しているイベントを日常的に開催しています。旅行と違って、本社での活動になるので普段参加しているのは数十人ですが、終わったあとにご飯を食べに行くようなこともあって、年齢が離れた社員と仲良くなったり、団結力が高まったりしていると感じています。これを楽しみに、仕事へのやる気にもつながっているようです

バーベキューでは、新入社員が自分に関するクイズを出題するのが恒例になっていて、社員みんなが新人の理解を深めるのに役立っていますし、ボウリング大会などでは上位者だけでなく、飛び賞やピタリ賞があるため、幅広い世代の方が参加し、盛り上がっています

2018年の100周年記念行事では、従業員の家族を招いて工場見学会を行いました。そこでは子どもが楽しめる企画や豪華景品が当たる大抽選会、地元太鼓チームによる演技披露を行いました。また、近所の居酒屋さんに頼んで焼き鳥やビールなどを出店していただき、従業員やご家族の方に大変好評でした

しかし、残念ながら新型コロナウイルスの影響で、2020年春から中断しています。会社の採用活動でも社内イベントをアピールしていて、これを楽しみにして入ってきてくれた新入社員やUターンで就職してくれた人には申し訳ないと思っています。レクリエーションを復活させたいのはやまやまですが、タイミングが難しいので、コロナ禍でもできるようなイベントはないかと考えています

子育てを頑張る社員にうれしい子ども手当の制度があります。たとえば、扶養家族にお子さんがいたら、大学卒業まで子ども 1 人につき 1 万円支給しています。 人数の制限はありません。4 人のお子さんがいる社員もいて、この場合は月４万円支給していることになります。

女性が多く働く時代となりました。配偶者が社会に出やすく、子どもを安心して育てていける環境を整えたいと考え、3 年ほど前に配偶者手当を廃止して子ども手当を新設しました

社員からは『義務教育期間だけでなく、大学卒業まで支給されるのでありがたい』『義務教育にも費用はかかるが、大学でも結構な費用が掛かるので家計に助かっている』と大変好評です

コロナ禍では、国から特別定額給付金が1人10万円給付されましたが、田中鉄工ではこれとは別に、全員へ1人10万円を支給しました。またマスクが手に入りにくかった時期も、どうにか会社を挙げて入手し、社員に配布しました

当社はアスファルトプラントメーカーとして、設計から製造まで一貫して自社で行っています。各部門との距離が近く、常にスピーディーかつ細かい連携ができるのが当社の強みだと思います。いろいろな経験ができますので、知識や技術を磨きたい方、ぜひご応募ください